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企业不交社保或少交社保将面临的巨大风险!

2018-08-15 10:11

  根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交社保费等不合规行为,履行社保费缴纳的法定义务。但是,拒不完全统计,社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。那么,在大量企业未能按时足额缴纳社保费,甚至仍然有许多企业没有依法缴纳社保的背景下,由税务部门统一征收后,这些企业会面临什么情况呢?我们通过一个简单的案例来告诉大家不交社保或少交社保将面临的巨大风险。
 

  案例呈现:

  小明于2006年1月到某装修公司工作,双方签订劳动合同,入职时书面确认不购买社会保险。2007年1月起,装修公司以某人力资源公司的名义为小明单独购买工伤保险。2012年10月,小明到劳动部门投诉社保问题,装修公司遂以人力资源公司名义为小明缴纳养老、医疗、生育保险。2012年11月5日,小明以书面形式要求装修公司在30天内按其实际工作年限补缴社会保险费用,装修公司随即在当月为小明补充缴纳失业保险费用。2012年12月8日,小明以装修公司未依法为其缴纳社保费用为由书面提出与装修公司解除劳动合同并要求经济补偿。此后,小明未再回单位上班,单位也未再发工资给小明。小明就经济补偿问题向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委驳回了小明的仲裁请求。小明不服,起诉至人民法院,人民法院依然没有支持小明的请求。

  中才长沙社保网分析:

  《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿。企业未依法缴纳社会保险费怎么理解?各地司法实践不一致,就广东省而言,员工以企业未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,可以得到支持,但以企业未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求经济补偿则不能得到支持。上述案例显然属于后者,因此不能得到支持。实务中,有企业与员工约定将社会保险费用直接支付给员工,若员工事后反悔并明确要求补缴,单位却没有在合理期限内补缴的,员工仍然可以主张经济补偿。

  中才长沙社保网建议:

  缴纳社会保险是公民的权利,同时也是国家强制性义务。因此员工放弃购买社会保险的协议或声明,均归于无效。企业不依法缴纳社会保险将存在以下风险:

  1.员工反悔并要求补缴时,企业仍然需要补缴;

  2.企业将社保费用直接支付给员工,但双方约定不明确时,不能划分社会保险费用的具体数额。员工要求补缴,企业可能面临重复支付社会保险费用的风险;

  3、员工需要享受工伤、医疗、生育、失业等待遇时,企业未缴纳社会保险,将承担社保基金应承担的责任,向员工支付上述待遇;

  4、员工以企业未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同,企业需要支付经济补偿。

  因此我们郑重建议企业应当按照国家规定,为员工缴纳社会保险。