劳务派遣

     劳务派遣又称人才派遣,其特征就是劳动力的雇佣和使用分离,其优势在于不仅可以节省用工企

业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

中才·劳务派遣

帮助企业节省用工劳动力的使用和管理成本,关可减少劳动关系风险

服务对象

【劳务派遣适用于】各类用工单位,尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业。
1、机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员;
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工;
3、企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工;
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员;
5、季节性用工。

  • 机关

    机关事业单位

  • +
  • 国企

    国有企业单位

  • +
  • 民营

    大型民营企业

  • +
  • 外资

    大型外资企业

服务范围

1、 员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、 办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、 组织和实施岗前培训。
4、 负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、 为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。
6、 为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。
7、 协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、 定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、 处理人事事件、劳务纠纷。
10.承办与人事管理相关的其他事宜。

  • 员工招聘

    岗前招聘
    筛选评估
    入职推荐

  • 合同管理

    合同签订
    离职办理

  • 岗前培训

    技能培训
    安全培训
    能力提升

  • 在职沟通

    定期沟通
    思维引导
    心理疏导

  • 工资福利

    工资发放
    社保缴纳
    福利分配

  • 应急措施

    人事事件
    劳务纠纷

劳务派遣 · 7种形式

1、完全派遣:
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣:
由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订劳动合同,并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣:
指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、 奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣:
这是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
5、项目派遣:
根据用工单位的需求,以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案,派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入,项目完成后,派遣即告结束。
6、假日派遣:
案例分析——国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员,公司现有人手不能满足需求,大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。 解决方案:通过派遣公司的假日派遣,逢周六周日、法定休息日,将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作,有效解决了该公司假日人员需求的问题。
7、岗位外包:
派遣公司向用工单位提供服务,外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务,如:保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。

劳务派遣 · 9大优势

1、规避无固定期限合同与纠正用工机制。
2、应对工资总额与编制控制的变通措施。
3、降低人工成本,包括工资和社保。
4、提高企业人均生产率,增强企业的融资能力。
5、避免频繁解雇员工,引发劳动争议,产生负面影响,树立企业良好对外形象。
6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。
7、降低了招、用工风险,以减少盲目用工的法律风险。
8、解决企业跨区域发展问题。
9、解决企业招工难问题。